Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: … | Открыть |
| 152 | Наем персонала оформляется в соответствии со ст. ТК РФ, которая предусматривает следующие разновидности трудового договора (контракта): … | Открыть |
| 153 | Документ, разрабатываемый для работника кадровой службы и включающий такие разделы, как «Общая часть», «Функции работника», «Обязанности работника», «Права работника», «Взаимоотношения (связи по должности)» и «Оценка работы», называется … | Открыть |
| 154 | Главная цель управления персоналом: | Открыть |
| 155 | …персонала - это система, которая позволяет измерить результаты работы и уровень профессиональной компетентности работников, а также их потенциал в рамках развития организации. | Открыть |
| 156 | Функция, определяющая необходимостью в удовлетворении общественных потребностей членов трудового коллектива - возможности работать, получать вознаграждение за работу, общаться, заслуживать признание, участвовать в управлении, использовать свои права, называется … | Открыть |
| 157 | Формирование трудового коллектива должно проходить в следующей последовательности (расположите в порядке начала формирования трудового коллектива): | Открыть |
| 158 | К основной задаче кадровой службы не относится … | Открыть |
| 159 | Метод, позволяющий сотруднику или кандидату продемонстрировать полное многообразие своих способностей в ситуациях, моделирующих его повседневную работу, называется метод … | Открыть |
| 160 | Процедура систематической формализованной оценки соответствия деятельности конкретного работника на данном рабочем месте в данной должности, называется - … | Открыть |