Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Количество уровней в структуре кадровой службы организаций среднего бизнеса равно … | Открыть |
| 2 | Функция формирования кадровой стратегии наиболее характерна для кадровых служб организаций … бизнеса | Открыть |
| 3 | Руководитель службы персонала в организации малого бизнеса должен иметь статус … | Открыть |
| 4 | Служба персонала – это … | Открыть |
| 5 | Неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы малого предприятия | Открыть |
| 6 | Неверно, что … является объектом внутренних коммуникаций кадровой службы крупного предприятия | Открыть |
| 7 | Кадровая стратегия в организациях малого бизнеса определяется … | Открыть |
| 8 | Регламент, определяющий роль кадровой службы среднего предприятия в формировании кадровой стратегии называется … | Открыть |
| 9 | Регламент, определяющий структуру кадровой службы, называется Положением … | Открыть |
| 10 | Документ, определяющий состав службы персонала больших и средних предприятий называется … | Открыть |