Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 121 | Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в малых фирмах … | Открыть |
| 122 | Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в крупных компаниях … | Открыть |
| 123 | Структурное местоположение кадровой службы зависит от степени развития и особенностей организации, в частности, в … кадровые функции выполняют линейные руководители или небольшие функциональные подразделения | Открыть |
| 124 | Оптимальное соотношение работников кадровой службы к общей численности работников составляет … | Открыть |
| 125 | Стиль принятия решений, который носит убеждающий характер, предполагает, что руководитель … | Открыть |
| 126 | Установите соответствие типа исполнителя и его характеристики: | Открыть |
| 127 | В соответствии с принципами рационализации труда руководителя, малозначительные вопросы рекомендуется … | Открыть |
| 128 | Согласно правилам телефонных разговоров, на обсуждение ситуации руководителю рекомендуется уделить … | Открыть |
| 129 | Бизнес – это деятельность, …. (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 130 | Стратегия управления персоналом зависит (с двумя вариантами ответов): | Открыть |