Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 131 | Компании нужен персонал, который … (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 132 | Прописывая стратегию управления персоналом, мы определяемся (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 133 | Концепция, в которой ключевым стратегическим ресурсом компании является работник - концепция …. (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 134 | Согласно концепции Д. Ульриха – HR должен стать в бизнесе (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 135 | HR – специалист выполняет 2 базовые функции (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 136 | К функции HR-а «обеспечение персоналом» относятся (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 137 | К функции HR-а «повышение эффективности персонала» относятся (с двумя вариантами ответов): | Открыть |
| 138 | На какой вопрос должен найти ответ специалист по подбору персонала при планировании потребности в персонале (с одним вариантом ответа): | Открыть |
| 139 | На рынке труда встречаются продавец и покупатель труда (установите соотношение) | Открыть |
| 140 | Этап, на котором подбор персонала будет осложнен в силу высокой нестабильности называется … (с одним вариантом ответа): | Открыть |