Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 201 | Эффективность результатов найма персонала определяется показателями за год (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 202 | Результаты аудита найма персонала позволяют оценить (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 203 | Какое из утверждение верное: «Профиль должности - это… | Открыть |
| 204 | Экономически выгоден … источник найма персонала, когда на рынке труда достаточно квалифицированных и недорогих специалистов по требуемому профилю | Открыть |
| 205 | К основным причинам высокой текучести новых работников относятся (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 206 | Какое из утверждение верное: «Штатное расписание – это: | Открыть |
| 207 | К этапам привлечения персонала относятся, исключите лишнее: | Открыть |
| 208 | Вы понимаете, что следующие три недели будут высоконагруженными: вам нужно подыскать сразу трех человек на разные по обязанностям должности. Что именно вы будете планировать в эти недели? Выберите все подходящие варианты. | Открыть |
| 209 | Работа по поиску трех разных специалистов началась - у вас много работы, т.к. поступают разные резюме, при этом заказчики и меняют периодически свои требования. Как вы будете организовывать свой день? | Открыть |
| 210 | Во время поиска трех кандидатов вы понимаете, что хотите делегировать часть задач другим сотрудникам. Отметьте характеристики задач, которые вы будете делегировать. Выберите все подходящие варианты. | Открыть |