Вопросы по дисциплине:
Организация работы кадровой службы в крупном, среднем и малом бизнесе
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 221 | При составлении графика отпусков в обществе с ограниченной ответственностью ООО «Лидер» на 2023 г. сотрудником отдела кадров было обнаружено, что во время очередного ежегодного основного оплачиваемого отпуска специалиста отдела логистики Дороховой Елены Петровны, который был предоставлен ей с 03.08.2022 г. до 16.08.2022 г., данный специалист заболел, что подтверждается больничным листом от 10 августа 2022 г. Больничный был предоставлен Дороховой Е.П. на период с 10.08.2022 г. по 16.08.2022 г. Как следует поступить в этой ситуации специалисту по кадрам, при условии, что вторая часть отпуска (из общего количества 28 календарных дней) сотрудником Дороховой Е.П. была использована ранее, в период с 06.04.2022 г. по 19.04.2022 г.? | Открыть |
| 222 | Экономист Котова А.И. сменила фамилию «Котова» на «Михеева», незамедлительно предупредив об этом руководителя. Она предоставила копию свидетельства о заключении брака и копию нового паспорта. Какие действия необходимо предпринять руководителю? | Открыть |
| 223 | Сотруднику, занимающему должность «менеджер по продажам», предстоит в течение двух недель пройти сложный тренинг по продукции. Сотрудник несколько демотивирован, поскольку за это время он мог бы осуществить много продаж и заработать. Как руководителю мотивировать своего сотрудника к обучению? | Открыть |
| 224 | Перед руководством общества с ограниченной ответственностью ООО «Шанс» стоит вопрос о том, какую форму основной оплаты труда применять для младшего обслуживающего персонала (рабочих хозяйственных служб, уборщиц и т. п.). Этот ограниченный по численности контингент практически не влияет на конечные результаты работы современной организации. Какое решение будет целесообразным? | Открыть |
| 225 | Ваша компания находится в ситуации турбулентности. Внешние факторы работают не в ее пользу. Ваш руководитель ставит задачу найти маркетолога. Что будете делать? | Открыть |
| 226 | Вы только что приступили к работе и узнали от руководителя, что Ваша компания придерживается предпринимательской стратегии. Прописывая корпоративные компетенции сотрудника вашей компании, что будете делать? | Открыть |
| 227 | Работая над составлением модели компетенций и прописывая декомпозицию каждой компетенции, Вы думаете над тем, какие уровни следует прописать в модели компетенций. Что вы возьмете для последующей декомпозиции? | Открыть |
| 228 | На что вы потратите первые две недели в вашей новой роли HRBP? Выберите несколько вариантов ответа. | Открыть |
| 229 | У вас в компании проходит длительное обучение. Вы видите, что сотрудники вовлечены плохо: не делают задания, не смотрят учебные материалы. Что вы можете предпринять в первую очередь? Выберите все подходящие варианты. | Открыть |
| 230 | Вы заметили, что в компании большая текучка кадров. Что вы будете делать? | Открыть |