Вопросы по дисциплине:
Основы HR - аудита
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1 | Предмет аудита персонала – это … | Открыть |
| 2 | Улучшение деятельности работы кадровой службы и минимизация возможных рисков компании, связанных с неправильным ведением кадровой работы, является целью … кадрового аудита | Открыть |
| 3 | Контроль за целевой ориентацией при достижении стратегических целей организации и системы управления персоналом – это содержание … | Открыть |
| 4 | Кадровый аудит эффективности системы управления персоналом (ЭСУП) направлен на … | Открыть |
| 5 | Направлением деятельности аудитора, если его целью является оценка аттестации, периодичности ее проведения, представляемых результатов и решений, принимаемых по результатам аттестации, является … | Открыть |
| 6 | Анализ процессов управления организацией позволяет оценить … | Открыть |
| 7 | Синергетический эффект при работе организационно-кадрового аудита (ОКА) достигается за счет … | Открыть |
| 8 | Услуга по ведению некоторых бизнес-процессов в области HR-направления – … | Открыть |
| 9 | В специфике функционирования организационно-кадрового аудита чаще приходится использовать … решения | Открыть |
| 10 | Целью внутреннего кадрового аудита … | Открыть |