Вопросы по дисциплине:
Основы HR - аудита
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 171 | Журнал учета проверок в организации должен быть (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 172 | Руководитель ООО «Промбаза» не согласен с результатами проверки Государственной инспекции по труду. Каким образом ему следует предоставить свои возражения? | Открыть |
| 173 | В ООО «Домсервис» произошла смена Руководителя отдела кадров. Что необходимо предпринять для передачи дел по кадровому делопроизводству новому сотруднику? | Открыть |
| 174 | Организация ООО «ЛайтПак» относится к субъекту малого бизнеса, имеет штат в количестве 70 сотрудников. По истечении двухлетнего срока функционирования организации появилась необходимость в проведении кадрового аудита, для анализа правильности ведения кадровой документации в соответствии с трудовым законодательством. Какие действия следует предпринять руководителю ООО «ЛайтПак» для проведения внутреннего кадрового аудита? | Открыть |
| 175 | Руководитель ООО «КорпИнвест» принял решение провести внешний кадровый аудит. На какие критерии целесообразно акцентировать внимание при выборе специализированной аудиторской организации? | Открыть |
| 176 | К кадровым документам, которые становятся обязательными при определенных обстоятельствах не относится: | Открыть |
| 177 | Отчет по аудиту кадровой документации включает (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 178 | К обязательным условиям, включаемым в трудовой договор относятся (несколько вариантов ответа): | Открыть |
| 179 | В акте о приеме-передаче дел по кадровому делопроизводству не указывается: | Открыть |
| 180 | Что является основной целью оценки эффективности HR-стратегии? | Открыть |