Вопросы по дисциплине:
Основы HR - аудита
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Экономическое направление аудита персонала – это … | Открыть |
| 22 | Аудит, с помощью которого оценивают соотношение методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это … | Открыть |
| 23 | Результаты организационно-кадрового аудита используются для совершенствования … | Открыть |
| 24 | Причины сопротивления людей организационным нововведениям могут быть … | Открыть |
| 25 | Реализация задач целевого кадрового планирования и одновременно планирования кадровых мероприятий относится к модели кадрового аудита … | Открыть |
| 26 | Объектом аудита персонала является … | Открыть |
| 27 | Подход HR-аудита, при котором устанавливаются определенные цели, выполнение которых может быть измерено, – это … | Открыть |
| 28 | Задача кадрового аудита профессиональной компетентности персонала (ПКП) заключается в … | Открыть |
| 29 | Основной принцип кадрового аудита – это … | Открыть |
| 30 | Для HR-аудиторов фундаментальным первичным документом будет являться … | Открыть |