Вопросы по дисциплине:
Основы HR - аудита
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Этапы работы по проектированию комплексной модели проведения организационно-кадрового аудита (ОКА): … | Открыть |
| 42 | Оценка потенциала для продвижения компетентных сотрудников – это задача кадрового аудита … | Открыть |
| 43 | Общими этапами любого направления кадрового аудита являются … | Открыть |
| 44 | Стратегическая ориентация на массовое использование ассесмент-центров … | Открыть |
| 45 | Согласно принципу …, для своевременного принятия управленческих решений требуется постоянная координация аудиторского потока информации в системе управления персоналом организации | Открыть |
| 46 | Согласно принципу …, в кадровом аудите предполагается многофакторный учет различных показателей и их моделирование | Открыть |
| 47 | Согласно принципу …, чем продолжительнее время принятия решения, тем ниже возможность достижения миссии и стратегических целей | Открыть |
| 48 | С помощью «Центра оценки» осуществляют … | Открыть |
| 49 | С помощью «Центра развития» осуществляют … | Открыть |
| 50 | Кадровый аудит показывает целесообразность … | Открыть |