Вопросы по дисциплине:
Основы HR - аудита
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Цели мотивационного аудита зависят прежде всего от целей … | Открыть |
| 72 | Аудит, с помощью которого оценивают соответствие методов внутреннего управления организацией ее целям и возможность совершенствования этих методов, – это … | Открыть |
| 73 | К количественным методам оценки следует отнести … | Открыть |
| 74 | К качественным методам оценки следует отнести … | Открыть |
| 75 | Модель Ульриха включает в себя такие показатели, как … | Открыть |
| 76 | Модель Филипса включает в себя такие показатели, как … | Открыть |
| 77 | Метод оценки, по результатом которого осуществляются подбор кандидатов на руководящие должности и выдвижение кандидатов в кадровый резерв, – это … | Открыть |
| 78 | В соответствии с моделью … кадровый аудит призван решать две первоочередных задачи – реализовать целевое кадровое планирование и планирование кадровых мероприятий | Открыть |
| 79 | В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на анализ и контроль результатов, включающих оценку эффективности системы обучения (программы повышения квалификации) путем анализа показателей трех групп параметров | Открыть |
| 80 | В соответствии с моделью … аудит персонала направлен на оценку степени соответствия потенциала работника к предъявляемым к нему требованиям | Открыть |