Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Проблема в организации может быть определена с помощью следующих характеристик: | Открыть |
| 92 | Типичные группировки проблем при диагностике в организации: | Открыть |
| 93 | Предназначение обратной связи при диагностике: | Открыть |
| 94 | Выделите этапы процесса организационного развития: | Открыть |
| 95 | Совокупность функций организационной системы, связи и отношения между ними представляют собой: | Открыть |
| 96 | Консультанты, специализирующиеся на каком-то одном аспекте деятельности фирмы: | Открыть |
| 97 | Модель, строящаяся в случаях, когда факторы, влияющие на конечный результат процесса, поддаются достаточно точной оценке, а случайные факторы либо отсутствуют, либо ими можно пренебречь: | Открыть |
| 98 | Модель, строящаяся в случае, когда факторы, влияющие на конечный результат производственного процесса, являются случайными: | Открыть |
| 99 | Модели, которые основываются на опыте, интуиции, аналогии и индукции: | Открыть |
| 100 | Модели, использующиеся в условиях неполной информации, когда складываются конфликтные ситуации: | Открыть |