Вопросы по дисциплине:
Основы HR - консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | Главными функциями интервенции являются: … | Открыть |
| 142 | В решении такой проблемы, как проблема определения руководством организации основополагающих принципов управления организацией, используются … интервенции | Открыть |
| 143 | Планирование интервенции проводится на … этапе анализа проблемы с помощью «исследования действием» | Открыть |
| 144 | Автором анализа поля сил (первоначальное название «анализ силового поля») является … | Открыть |
| 145 | Смысл анализа поля сил при планировании изменений заключается в … | Открыть |
| 146 | В карте SWOT-анализа при оценке управления изменениями … | Открыть |
| 147 | Формула вероятности изменений … учитывает факторы необходимые для осуществления шагов по внедрению изменений и дополнена параметром «цена» | Открыть |
| 148 | Стюарт Хеллер выделяет три типа негативного отношения к изменениям: рациональный, личный и… | Открыть |
| 149 | Основная идея «Айсберга управления изменениями» Ф. Кругера заключается в том, что … (С.88) | Открыть |
| 150 | Автор модели «Айсберг управления изменениями» Ф. Кругер, выделяет два уровня управления: | Открыть |