Вопросы по дисциплине:
Основы HR-консалтинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Говоря о роли ассессмент-центров в процессе развития персонала, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 102 | Ассессмент и ассессмент-центры являются важными технологиями в современном HR-…, которые помогают выбрать наиболее подходящих сотрудников для организации | Открыть |
| 103 | Говоря о том, какие возможности дает использование ассессмент-центров в HR-менеджменте, следует отметить … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 104 | На результат оценки сотрудников в ассессмент-центрах влияют такие факторы, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 105 | В процессе использования ассессмент-центров могут возникнуть определенные сложности, в числе которых – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 106 | Для оценки эффективности ассессмент-центров могут использоваться такие критерии, как … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 107 | Сопоставьте типы субъектов ассессмента с их описанием: | Открыть |
| 108 | Расположите в порядке проработанности программ основные виды ассесмент-центров: | Открыть |
| 109 | … – это процесс оценки компетенций, способностей, личностных качеств и потенциала кандидатов на рабочую должность | Открыть |
| 110 | … – это специальное учреждение, в котором HR-специалистами используются различные методики оценки кандидатов для определения их потенциала и способностей в работе в команде | Открыть |