Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 301 | Профессиональные, технические компетенции, которые можно наглядно продемонстрировать, оценить и проверить, – это «…» навыки | Открыть |
| 302 | Такое место службы персонала, занимаемое ей в структуре организации, как «отдел кадров», заключается в том, что в данном случае … | Открыть |
| 303 | Комплекс неспециализированных, важных для карьеры надпрофессиональных навыков, которые отвечают за успешное участие в рабочем процессе, высокую производительность и являются сквозными, то есть не связаны с конкретной предметной областью, – это … | Открыть |
| 304 | В адаптационном плане сотрудника указывают его ФИО, период срока адаптации, даты контрольных точек, … | Открыть |
| 305 | Установите соответствие между названием активности и ее описанием: | Открыть |
| 306 | Установите соответствие между этапом алгоритма «расскажи – покажи – дай попробовать» выработки навыка сотрудником и описанием данного этапа: | Открыть |
| 307 | Жесткие навыки можно проверить такими способами, как … (укажите 3 варианта ответа) | Открыть |
| 308 | Совокупность методов и подходов, направленных на постоянное повышение квалификации, развитие профессиональных навыков, знаний и компетенций, а также на совершенствование психологических характеристик сотрудников, их умения общаться и эффективно коммуницировать, – это обучение и … персонала | Открыть |
| 309 | Системный подход по усовершенствованию гибких и жестких навыков, основанный на потребности в знаниях и навыках каждой должности в зависимости от срока работы в компании, – это … | Открыть |
| 310 | Расположите в правильном порядке этапы системы обучения и развития сотрудников: … | Открыть |