Вопросы по дисциплине:
Основы менеджмента, управление персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 41 | Работа по формированию и поддержанию корпоративного духа в организации осуществляется … | Открыть |
| 42 | Функцию утверждения программы повышения уровня стрессоустойчивости персонала в организации исполняет … | Открыть |
| 43 | За работу по профилактике стрессов персонала в кадровой службе организации отвечает … | Открыть |
| 44 | Фаза конфликта, в которой стороны стремятся по возможности достичь своих целей путем переговоров, в ходе которых изменяют свои личные интересы на общие, устраивающие обе стороны, – это …стадия. | Открыть |
| 45 | Расширение используемого организацией перечня мотивационных инструментов группового и индивидуального характера – это политика … поддержки персонала. | Открыть |
| 46 | Кадровая служба организации отвечает за деятельность организации на … | Открыть |
| 47 | Процесс целенаправленного воздействия на персонал организации с целью устранения причин, сформировавших конфликт, и приведения поведения участников конфликта в соответствие со сложившимися нормами взаимоотношений – это … | Открыть |
| 48 | Основанием для внесения соответствующих записей в трудовые книжки, учетные и другие документы являются … | Открыть |
| 49 | Документ, который при документировании правового действия, с одной стороны, является распорядительным, а с другой – выступает в роли первичного учетного документа и порождает технологическую цепочку других кадровых документов, – это … | Открыть |
| 50 | Стадии процесса документирования, учета и отчетности в кадровой службе располагаются в следующей последовательности: | Открыть |