Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1471 | Способ назначения ставки заработной платы на основании оценки деятельности каждого отдельного сотрудника (или рабочего места) согласно единым критериям, распределенным по степени их важности (ценности) для организации, – это … | Открыть |
| 1472 | Выплаты за достижение плановых показателей работы или их превышение, как правило, выплачиваемые с некоторым лагом времени (квартальные, полугодовые, годовые), – это … выплаты | Открыть |
| 1473 | Фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат – это … оклад | Открыть |
| 1474 | С 01 января 2016 г. в Трудовой кодекс РФ было внесено изменение, которое … | Открыть |
| 1475 | Установите соответствие между понятием и описанием связанных с этим понятием основных действий: | Открыть |
| 1476 | … – это вывод персонала за пределы предпринимательской фирмы и его передача в штат третьим (сторонним) организациям | Открыть |
| 1477 | … персонала рассматривается как форма временного или срочного привлечения персонала со стороны | Открыть |
| 1478 | Все человеческие ресурсы, которыми обладает организация, т.е. все работники, выполняющие производственные или управленческие операции, – это … | Открыть |
| 1479 | Особенность лизинга персонала заключается в том, что … | Открыть |
| 1480 | В начале 1990-х гг. в России первыми аутсорсерами были… | Открыть |