Вопросы по дисциплине:
Основы регламентации и нормирования труда
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1541 | Механизм регулирования заработной платы – … | Открыть |
| 1542 | … уровня оплаты труда строится на принципах цены рабочей силы, складывающейся на рынке труда | Открыть |
| 1543 | Ограничение роста средней заработной платы, установление минимума заработной платы – это направления государственного … регулирования | Открыть |
| 1544 | Форма заработной платы, которая зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда, – это … форма оплаты | Открыть |
| 1545 | Если зачисление заработной платы производится за фактически выполненную работу исходя из сдельных расценок за единицу продукции или работ, – это … форма оплаты | Открыть |
| 1546 | … форма оплаты – это заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы (определяется по установленным сдельным расценкам) и за изготовление продукции сверх нормы (определяется по более высоким расценкам) | Открыть |
| 1547 | Если размер вознаграждения работника (бригады работников) устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию, – это … форма оплаты | Открыть |
| 1548 | Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте РФ (в рублях) в соответствии с … | Открыть |
| 1549 | Расположите последовательно элементы ежемесячного денежного содержания государственного служащего: | Открыть |
| 1550 | Рабочее время – это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю в соответствии с ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ. В силу закона может быть установлена другая продолжительность рабочего времени. Какая продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику в возрасте 17 лет? | Открыть |