Вопросы по дисциплине:
Основы теории управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 621 | Мероприятия в сфере менеджмента, которые направлены на осуществление изменений в организациях, – это организационное … | Открыть |
| 622 | Теории, в основе которых лежит идентификация внутренних факторов, т. е. потребностей, которые заставляют людей поступать определенным образом, – это … мотивационные теории | Открыть |
| 623 | Заранее спланированное и целенаправленное изменение в организации, которое содержит элементы новых знаний, навыков или способов действий, – это … | Открыть |
| 624 | Адаптация (освоение) организацией новых идей или форм поведения – это организационное … | Открыть |
| 625 | Теории, которые рассматривают поведение людей с учетом процессов восприятия и познания, – это … | Открыть |
| 626 | Система принципов и правил, предлагаемых для добровольного принятия руководителям предприятий и коммерческих структур, а также предпринимателям и их сообществам, работникам, профсоюзам и всем другим участникам экономических процессов, в том числе государственным органам и общественным объединениям, вовлеченным в хозяйствование, – это … | Открыть |
| 627 | Правила, действующие для всех членов организации, и убеждения, разделяемые всеми членами команды, – это … | Открыть |
| 628 | Совокупность символов, верований, убеждений, ценностей, норм, образцов поведения, которые характеризуют духовную жизнь человеческого сообщества в той или иной стране, государстве, – это … | Открыть |
| 629 | Феномен русской корпоративности, основанной на традиционных обычаях славянских племен, – это русская … | Открыть |
| 630 | Концентрированное выражение общественной практики прошлого и функционирования общества на настоящем этапе, ориентированное на выявление законов социальной эволюции, на получение знаний, обеспечивающих повышение обоснованности решений проблем современного периода развития, – это … | Открыть |