Вопросы по дисциплине:
Основы теории управления
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 631 | Фамилия русского историка, профессора Московского университета, академика Императорской Санкт-Петербургской академии наук, в работах которого была отмечена противоречивость русского характера, – … | Открыть |
| 632 | Сопричастность индивида к делам и интересам коллектива, которая выражается в сотрудничестве и взаимопомощи, – это … | Открыть |
| 633 | На сегодняшний день, по мнению исследователей, российская корпоративная культура строится на симбиозе двух начал: …, ориентированного на индивидуализм и личную выгоду, и восточного, где высшая ценность конкретного человека состоит в безграничном слиянии с обществом | Открыть |
| 634 | Происходящая смена парадигм управления в нашей стране на современном этапе основывается на стыке менеджмента, психологии, прикладной социологии, трудового права, экономики, педагогики, этики, ряда других наук и представляет собой переход к «управлению человеческими …» | Открыть |
| 635 | Совокупность типичных психологических свойств нации, а также преобладающая национальная система ценностей, – это национальный … | Открыть |
| 636 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 637 | Духовная часть бытия общества, единое духовное образование, состоящее из нескольких уровней, для которого характерна конкретная внутренняя структура с отражением мира бытия общества в различных его проявлениях, – это … | Открыть |
| 638 | Установите хронологическую последовательность этапов развития корпоративной культуры в нашей стране: | Открыть |
| 639 | Компании, занимающейся поставками оборудования, предстоит выйти на международный рынок. Предстоящие переговоры с потенциальными иностранными партнерами пройдут в формате встреч с участием представителей нескольких стран, в том числе Японии. Общепризнанно, что эта страна богата многочисленными традициями и культурными особенностями, которые необходимо учитывать, чтобы достичь успеха в переговорах. Какие нюансы необходимо учесть? | Открыть |
| 640 | Индивидуальные и групповые действия, показывающие направленность и интенсивность реализации человеческого фактора в производственной организации, – это … | Открыть |