Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | В какой из сфер деятельности мотивация труда связана в большей мере с иерархическим положением персонала в коллективе, чем с результатом деятельности: | Открыть |
| 12 | Какая структура управления в ОАО «Российские железные дороги»: | Открыть |
| 13 | В какой из сфер служба безопасности компании играет значимую роль в управлении персоналом: | Открыть |
| 14 | Отраслевая мобильность, это: | Открыть |
| 15 | В практике, какой из сфер деятельности в работе кадровой службы редко используются современные индивидуальные кадровые технологии (тестирование, оценка 360 градусов, анкетирование, тренинги и..): | Открыть |
| 16 | В какой из сфер деятельности кадровая политика направлена на приоритетность развития региональных властных структур: | Открыть |
| 17 | В какой из отраслей деятельности значимыми качествами руководителя являются: концептуальные способности, техническая квалификация, умение работать с людьми: | Открыть |
| 18 | В какой из отраслей деятельности при первичной оценке персонала важную роль играет служба безопасности компании: | Открыть |
| 19 | 8. В какой из отраслей деятельности при успешном прохождении аттестации работнику присваивается «классный чин»: | Открыть |
| 20 | Чем обусловлена необходимость жесткой централизации управления в кадровой политики на железнодорожном транспорте: | Открыть |