Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 3801 | Политика, целью которой является эффективная профилактика кадровых рисков количественного характера и которая обеспечивает, с одной стороны, полное удовлетворение потребностей в трудовых ресурсах, а, с другой стороны, отсутствие нерациональных затрат на содержание не в полной мере загруженных работой сотрудников, – это политика … персонала | Открыть |
| 3802 | Одна из базовых доктрин организации трудовых отношений, основным элементом которой выступает игнорирование особой роли человеческого фактора в деятельности предприятия и общее отношение к наемному персоналу как к одному из видов используемых ресурсов, – это доктрина … трудовых ресурсов | Открыть |
| 3803 | Для смягчения негативных социальных последствий для сотрудников организации, попадающих под сокращение штата, работодателем может использоваться технология … | Открыть |
| 3804 | Неверно, что в прикладные задачи антикризисной актуализации HR-стратегии входит … | Открыть |
| 3805 | В числе факторов макросреды, не зависящих от конкретного работодателя и негативно влияющих на состояние психологического климата, – … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 3806 | Неверно, что к общим методическим требованиям антикризисной актуализации HR-стратегии относится … | Открыть |
| 3807 | Создание специального страхового фонда социальной поддержки сотрудников, которым угрожает сокращение, целесообразно … | Открыть |
| 3808 | … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, не зависящими от конкретной организации работодателя | Открыть |
| 3809 | Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности по … | Открыть |
| 3810 | Сопоставьте основные направления кадровой стратегии и их характеристики: | Открыть |