Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4401 | Цель стратегического анализа кадрового потенциала – это… | Открыть |
| 4402 | После проведения кадрового аудита в вашей компании вы выявили, что сотрудники обладают высоким уровнем знаний и навыков, но при этом имеют низкую производительность. Какая стратегия может помочь решить эту проблему? управления персоналом необходимо мобилизовать в первую очередь? | Открыть |
| 4403 | … аудит – это систематический процесс оценки и анализа кадрового потенциала организации | Открыть |
| 4404 | Целью кадрового планирования является… | Открыть |
| 4405 | При измерении удовлетворенности работой среди сотрудников используется… | Открыть |
| 4406 | Коэффициент текучести кадров показывает… | Открыть |
| 4407 | Основная причина проведения оценки персонала заключается в… | Открыть |
| 4408 | Установите соответствие между действиями и их целями в анализе кадрового потенциала: | Открыть |
| 4409 | Определите порядок этапов анализа кадрового потенциала: | Открыть |
| 4410 | Использование экспертных знаний и опыта для составления типологии – это экспертная… | Открыть |