Вопросы по дисциплине:
Отраслевая специфика управления персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 4481 | Вы организовываете open-air кинофестиваль, но прогноз погоды неожиданно сообщает о сильном ветре и дожде. Как будет выглядеть ваш план действий? | Открыть |
| 4482 | Представьте, что Вы организатор крупного музыкального фестиваля. Ваша задача – оптимизировать процессы для снижения операционных затрат. К какому из этих шагов вы прибегните в первую очередь? | Открыть |
| 4483 | … – это установление соответствия уровня знаний, квалификации работника и занимаемой им должности месту, на которое он претендует; установление категории оплаты работника в соответствии с его квалификацией | Открыть |
| 4484 | Расположите в порядке убывания важности параметры пяти структурных компонентов пригодности человека к работе: | Открыть |
| 4485 | Начальник характеризует своего подчиненного как человека, который держит все в себе, не говорит о своих обидах, а потом срывает зло на ком-то из окружающих. Используя классификацию В.М. Шепеля, как можно классифицировать этот тип «трудного» сотрудника? | Открыть |
| 4486 | … – это содержательные обобщения теоретических и эмпирических знаний, представленных в форме понятий, принципов и смыслообразующих положений | Открыть |
| 4487 | … – это часть образовательной программы или учебной дисциплины, имеющая определенную логическую завершенность по отношению к установленным целям и результатам обучения, воспитания | Открыть |
| 4488 | … – это принятие решения о выборе пути профессионального развития | Открыть |
| 4489 | … – это внутренний процесс, благодаря которому человек идет к целям и удовлетворяет возникающие потребности | Открыть |
| 4490 | … – это описание психологических характеристик конкретной профессиональной деятельности, совокупности психофизиологических и личностных качеств работника, важных для успешного осуществления этой деятельности | Открыть |