Вопросы по дисциплине:
Планирование на предприятии
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 981 | HR-брендинг в высокотехнологичной компании – это … | Открыть |
| 982 | Трудовые отношения, расписание (график) работы, качество жизни (условий труда), заработная плата, стимулирование труда, компенсации и пособия – это … функции | Открыть |
| 983 | Когда сотрудник последовательно проходит все стадии развития, работая на различных должностях в разных компаниях, – это … карьера | Открыть |
| 984 | Тип карьеры, представляющий собой некий симбиоз элементов вертикальной и горизонтальной карьеры, – это … карьера | Открыть |
| 985 | Основная цель инновационной политики – … | Открыть |
| 986 | … уровень общественного климата отражает быстротечные ежедневные смены настроений в коллективе, вызванные временными факторами; этот уровень имеет не очень большую степень влияния на общие показатели, однако по мере накопления мелких негативных изменений может ухудшить отношения между коллегами | Открыть |
| 987 | В числе факторов, влияющих на индивидуальное поведение и успешность деятельности, можно выделить … – индивидуальные качества человека, которые способствуют успешной деятельности, могут передаваться по наследству, а также приобретаются с опытом | Открыть |
| 988 | Неверно, что такое управленческое действие, как …, относится к функциям менеджмента персонала | Открыть |
| 989 | Потенциал специалиста – это … | Открыть |
| 990 | … – это документ, в котором представлены варианты профессионального развития и должностного перемещения специалиста в организации | Открыть |