Вопросы по дисциплине:
Прикладная социология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Установите последовательность расположения элементов структуры кадровой службы федерального органа государственной власти, построенной на основе функциональных подсистем, в иерархическом порядке (от высшего к низшему): | Открыть |
| 32 | К общим принципам построения и проектирования организаций принято относить принцип … | Открыть |
| 33 | Установите правильную последовательность этапов процедуры выбора метода оценки человеческого капитала: | Открыть |
| 34 | Постепенный переход от должности младшего специалиста к руководящей – это … развитие | Открыть |
| 35 | Расширение профессиональных знаний и навыков специалиста в одном отделе – это … развитие | Открыть |
| 36 | С помощью интервью по … можно выявить реальный опыт кандидата на вакантную должность | Открыть |
| 37 | Продвижение вперед в определенной сфере деятельности, например, получение больших полномочий, более высокого статуса, престижа – это… | Открыть |
| 38 | Комплексное направление в системе управления персоналом, включающее в себя первичную профессиональную подготовку работников, повышение квалификации, переподготовку или переобучение персонала, планирование и развитие карьеры, – это… развитие персонала | Открыть |
| 39 | Метод проведения собеседования, основанный на разборе кандидатом конкретных практических ситуаций, – это … | Открыть |
| 40 | Сопоставьте виды интервью с их описанием: | Открыть |