Вопросы по дисциплине:
Прикладная социология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 81 | Деятельность организации, связанная с наймом сотрудников, их обучением, удержанием, мотивацией, выплатами вознаграждений и развитием, – это … | Открыть |
| 82 | Специализированная деятельность, функция HR-менеджеров, направленная на поиск и подбор кандидатов на вакантные позиции в организации, – это … | Открыть |
| 83 | Социальная эффективность обусловлена … | Открыть |
| 84 | Экономическая организация заинтересована в работнике до тех пор, пока предельная … его труда превышает издержки организации на этого работника | Открыть |
| 85 | Приступая к анализу использования фонда …, в первую очередь необходимо рассчитать абсолютное и относительное отклонения его фактической величины от плановой (базовой) | Открыть |
| 86 | … отклонение рассчитывается как разность между фактически использованными средствами на оплату труда и базовым фондом заработной платы (ФЗП) в целом по предприятию, производственным подразделениям и категориям работников | Открыть |
| 87 | … отклонение рассчитывается как разность между фактически начисленной суммой зарплаты и базовым фондом заработной платы (ФЗП), скорректированным на индекс объема производства продукции | Открыть |
| 88 | … предприятия – это уменьшение экономических выгод в результате выбытия активов и/или возникновение обязательств, приводящих к уменьшению капитала этой организации, исключая уменьшение вкладов по решению собственников организации | Открыть |
| 89 | Установите соответствие этапов функционально-стоимостного анализа (ФСА) и их содержания: | Открыть |
| 90 | Вознаграждение за труд или участие в работе – это … | Открыть |