Вопросы по дисциплине:
Противодействие коррупции
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Организацию противодействия коррупции в Российской Федерации осуществляют такие субъекты, как … (укажите 8 вариантов ответа) | Открыть |
| 152 | В числе эффективных административно-правовых средств предупреждения и пресечения коррупции в системе государственной службы США и Канады – такие, как установление … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 153 | К полномочиям субъектов противодействия коррупции относят … (укажите 5 вариантов ответа) | Открыть |
| 154 | Формы участия общественности в противодействии коррупции могут проходить в таких форматах, как … (укажите 6 вариантов ответа) | Открыть |
| 155 | … - наиболее популярный метод реализации коррупционных действий | Открыть |
| 156 | Выберите правильное утверждение – использование технологии «шок-интервью» при отборе кандидатов на замещение рабочих мест с «коррупционной составляющей» является … процедурой | Открыть |
| 157 | Определите правильную последовательность действий при отборе кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей»: | Открыть |
| 158 | HR-директор организации, работающей в небольшом городе и использующей преимущественно высокоинтеллектуальный труд, должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования полиграфа в процессе отбора кандидатов на замещение должностей с «коррупционной составляющей». Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором организации? | Открыть |
| 159 | HR-директор небольшой IT-компании должен определиться с решением вопроса о целесообразности использования технологии «шок-интервью» в процессе отбора кандидатов на трудоустройство. Проведя сравнительный анализ сопутствующих данному решению опасностей и возможностей, он выбрал решение, предполагающее принципиальный отказ от данной технологии проверки потенциальной лояльности и стрессоустойчивости кандидатов на трудоустройство. Правильный ли выбор сделан HR-директором компании? | Открыть |
| 160 | … - право топ менеджера или главного специалиста на ежегодное приобретение по номинальной цене фиксированного пакета акций своего работодателя | Открыть |