Вопросы по дисциплине:
Психологические проблемы деятельности организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 151 | Содержательная валидность теста определяется … | Открыть |
| 152 | Валидность, определяемая на основании суждений экспертов (например, руководства, инженерно-технического персонала и т. д.) о соответствии содержания теста содержанию конкретной профессиональной деятельности, называется … валидностью | Открыть |
| 153 | В организационный контекст понятие «лидер» в начале XX в. ввел …, называвший «лидерами» специально подобранных производительных рабочих, которых через 5–10 обычных работников ставили на конвейер для поддержания сверхвысокого темпа работы | Открыть |
| 154 | Валидность, определяемая степенью соответствия (корреляции) тестовых показателей индивида имеющимся показателям его профессиональной деятельности, называется … валидностью | Открыть |
| 155 | Различают такие типы критериальной валидности, как …валидность | Открыть |
| 156 | Для оценки … валидности результаты тестирования аппликанта перед наймом сравниваются с критериями его профессиональной деятельности впоследствии (например, через год с момента найма) | Открыть |
| 157 | … валидность определяется предъявлением теста уже работающим работникам и корреляцией тестовых данных с критериями их профессиональной успешности | Открыть |
| 158 | Интеллектуальные тесты … | Открыть |
| 159 | Как показывают исследования, … лучше прогнозируют успешность обучения, чем деятельности | Открыть |
| 160 | Тест Кроуфорда по определению сноровки в работе с мелкими предметами (Crawford Small Parts Dexterity Test), определяющий способность тестируемого вкладывать тонкую шпильку в узкое отверстие с помощью пинцета, а затем фиксировать ее с помощью шайбы, относится к … | Открыть |