Вопросы по дисциплине:
Психологические проблемы деятельности организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 331 | Наиболее распространенный в практике организаций подход к управленческому развитию: | Открыть |
| 332 | Аттестация – это форма оценки человека, которую: | Открыть |
| 333 | Аттестация персонала - это: | Открыть |
| 334 | В чем заключается основной недостаток аттестации? | Открыть |
| 335 | К какой группе требований, предъявляемых руководителю, можно отнести аналитические способности? | Открыть |
| 336 | Возрастание роли стратегического подхода к управлению персоналом в настоящее время связано (выбрать и указать только одну группу факторов): | Открыть |
| 337 | К явной функции аттестации относится: | Открыть |
| 338 | К каким методам управления персоналом Вы отнесете разработку положений, должностных инструкций: | Открыть |
| 339 | Какой метод в области совершенствования управления персоналом получил наибольшее распространение: | Открыть |
| 340 | Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): | Открыть |