Вопросы по дисциплине:
Психологические проблемы деятельности организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 681 | … приверженность – это чувство удовлетворения от работы в организации, привязанность к ее ценностям, культуре и миссии | Открыть |
| 682 | Расположите характеристики сотрудников с основными типами темперамента (сангвиники, холерики, флегматики, меланхолики) в порядке их перечисления в задании: | Открыть |
| 683 | … – это более устойчивое качество личности, которое формируется в процессе жизни | Открыть |
| 684 | … – это совокупность врожденных психофизиологических особенностей, которые определяют эмоциональную реактивность человека, его динамику поведения и способы реагирования на окружающий мир | Открыть |
| 685 | … приверженность – это действия, направленные на выполнение долгосрочных целей компании | Открыть |
| 686 | Корпоративная … – это совокупность ценностей, норм, традиций и обычаев, которые формируют атмосферу в компании и влияют на приверженность работников | Открыть |
| 687 | Установите соответствие черт характера, которые особенно важны для успеха сотрудников в профессиональной деятельности, и их описаний | Открыть |
| 688 | Установите соответствие ключевых методов формирования приверженности персонала организации и характеристик этих методов: | Открыть |
| 689 | … проблема часто выявляется только после более глубокого анализа и работы с клиентом; скрытые или глубинные причины такой проблемы могут быть связаны с внутренними конфликтами, убеждениями или неосознаваемыми установками | Открыть |
| 690 | В юношеском возрасте могут возникнуть проблемы … – на этом этапе у молодого человека могут проявляться страхи по поводу будущего, связанные с ощущением того, что он не достиг того, чего ожидал | Открыть |