Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 381 | Характерным для … функции организационной культуры является то, что через ценности, принятые обществом, нормы поведения и другие элементы культуры обеспечивается взаимопонимание членов общества и их взаимодействие | Открыть |
| 382 | … – это свойство организационной культуры, характеризующееся тем, что внутри культуры может быть много локальных культур, отражающих дифференциацию культуры по уровням, отделам, подразделениям, возрастным группам, национальным группам и т.п., называемым субкультурами | Открыть |
| 383 | Набор наиболее важных предположений, принимаемых членами организации и выражающихся в заявляемых организацией ценностях, задающих людям ориентиры их поведения и действий, называется … | Открыть |
| 384 | Воспринятая из прошлого форма социальной регуляции деятельности и отношения людей, которая воспроизводится в определенном обществе или социальной группе и является привычной для его членов, называется … | Открыть |
| 385 | С позиций системного подхода организация представляет собой … систему | Открыть |
| 386 | Непосредственное влияние на организационное поведение работников и соблюдение дисциплины труда оказывают факторы … среды организации | Открыть |
| 387 | Сохранение постоянного состава работающих – это … трудового коллектива | Открыть |
| 388 | Матрицы, образцы восприятия и поведения для наиболее часто повторяющихся ситуаций – это … стереотипы | Открыть |
| 389 | Работник, планирующий свою карьеру, профессиональное развитие, рост квалификации с целью перемещения вверх по ступеням иерархии, проявляет… поведение | Открыть |
| 390 | Стремление совладать с информационной перегрузкой за счет категоризации, в результате которой классифицируется все многообразие информации, определяется … поведением | Открыть |