Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Технология отбора кандидатов на трудоустройство, предполагающая использование полиграфа («детектора лжи»), чаще используется при замещении … | Открыть |
| 92 | Наибольшую эффективность при управлении лояльностью персонала обеспечивают HR-технологии, основанные на методах … характера | Открыть |
| 93 | В наиболее жестком постоянном контроле текущей лояльности нуждаются сотрудники организации, имеющие доступ к информации, … | Открыть |
| 94 | Для организации работодателя приемлемым удельным весом сотрудников, лояльных на уровне убеждений, будет … от общей численности персонала | Открыть |
| 95 | Основные функции по организации контроля лояльности персонала возлагается на … организации | Открыть |
| 96 | В случае выявления факта снижения уровня лояльности со стороны ценного для организации специалиста, в отношении него наиболее целесообразно использовать методы … характера | Открыть |
| 97 | Чаще всего служебные расследования в отношении сотрудников организации проводятся по инициативе … | Открыть |
| 98 | Наибольшую эффективность обеспечивают нештатные информаторы службы безопасности, относящиеся к категории … | Открыть |
| 99 | Готовность сотрудника участвовать в программах дополнительного обучения, а также в корпоративных культурных и спортивных мероприятиях в выходные дни, характерна для национальной школы HR-менеджмента … | Открыть |
| 100 | Недопущение насмешек над корпоративными ценностями и ритуалами, равно как и демонстративного игнорирования корпоративных традиций относится к … атрибутам лояльности персонала | Открыть |