Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Методика, позволяющая оценить вероятность реализации такой формы нелояльного отношения к работодателю, как инициативный уход в другую организацию, была разработана … | Открыть |
| 102 | Такие формы проявления нелояльного отношения к работодателю, как безответственность и лень, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |
| 103 | Такая форма проявления нелояльного отношения к работодателю, как скрытое провоцирование трудовых конфликтов, характерны для сотрудников, нелояльность которых относится к типу … | Открыть |
| 104 | Выбор конкретного варианта стратегии управления лояльностью персонала в конкретной организации определяется … основными факторами | Открыть |
| 105 | Готовность сотрудника скрывать от государства любые нарушения действующего законодательства, допускаемые работодателем, характерна для национальной школы HR-менеджмента … | Открыть |
| 106 | Проявление такой формы нелояльности сотрудников, как хищения и коррупция, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |
| 107 | Проявление такой формы нелояльности молодых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |
| 108 | Проявление такой формы нелояльности пожилых сотрудников, как инициативный уход в другую организацию, определяется ошибками в политике … персонала | Открыть |
| 109 | Технология отбора кандидатов на трудоустройство, основанная на использовании полиграфа («детектора лжи»), может быть реализована силами … | Открыть |
| 110 | Атрибуты лояльности дифференцированы на две группы – … | Открыть |