Вопросы по дисциплине:
Психология в управлении персоналом
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 571 | Какой стиль поведения в конфликте присущ человеку, обладающему авторитетом и властью? | Открыть |
| 572 | Какой стиль поведения в конфликте подразумевает уступку? | Открыть |
| 573 | Для диагностики конфликтов используют | Открыть |
| 574 | Какой метод не используют для управления конфликтом? | Открыть |
| 575 | Каких видов неформальных сообществ по интересам не существует? | Открыть |
| 576 | К особенностям характеристики неформальных групп относятся … | Открыть |
| 577 | Что необходимо сделать руководству организации с неформальными группами для успешного функционирования организации? | Открыть |
| 578 | Результат действия механизмов эмоциональной и рациональной регуляции человеком своего поведения с целью оптимального взаимодействия с жизненными обстоятельствами или их преобразования в соответствии со своими целями – это … | Открыть |
| 579 | Процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону, регулирующих его интенсивность, границы, побуждающих проявлять добросовестность, настойчивость, старательность в деле достижения целей – это … | Открыть |
| 580 | Один из сотрудников организации хочет обсудить со своим новым руководителем, вступившим в должность менее месяца назад, план своего карьерного развития и повышения. Руководитель еще не до конца вошел в курс дела в связи с малым сроком своей работы на новом месте, недостаточно познакомился с квалификацией подчиненных и их результатами работы. Как должен поступить руководитель в данной ситуации? | Открыть |