Вопросы по дисциплине:
Развитие человеческих ресурсов
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 401 | Постановка целей, проведение обзоров эффективности и предоставление обратной связи – это … | Открыть |
| 402 | Ученый, который в своих исследованиях приводит сравнения технологии управления талантами с широко распространенными технологиями управления кадровым резервом, – это … | Открыть |
| 403 | Знания, умения, опыт и личностные качества, необходимые для решения теоретических и практических задач, – это … | Открыть |
| 404 | Согласно …, поколения в истории меняются в регулярном цикле: каждое поколение состоит из тех, кто родился примерно за 20-летний период | Открыть |
| 405 | Продвижение организацией своих ценностей с целью привлечения талантливых сотрудников в ряды персонала – это … талантов | Открыть |
| 406 | Предоставление возможностей для карьерного роста и обучения, развития карьеры, управление эффективностью работы, а также коучинг и наставничество – это … талантов | Открыть |
| 407 | Совокупность инструментов, которые дают возможность организации привлекать, эффективно использовать и удерживать сотрудников, вносящих существенный вклад в развитие организации, – это … талантами | Открыть |
| 408 | Опционы на акции, оплачиваемый отпуск и другие преимущества, увеличивающиеся с течением времени, способные побудить сотрудников сочетать свою карьеру и личные цели с обязательствами или ассоциацией с организацией, – это … стимулы, удерживающие его в компании | Открыть |
| 409 | По мнению К. А. Носковой, управление талантами представляет собой управление … сотрудниками | Открыть |
| 410 | Составляющая удержания талантов, подразумевающая отсутствие фиксированности в работе, – это … условия труда | Открыть |