Вопросы по дисциплине:
Развитие человеческих ресурсов
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 411 | Виды деятельности, предназначенные для оценки уровня компетентности талантов и включающие такие методы, как психометрические тесты и анкетирование, глубинные интервью, тематические исследования и анализ самых последних обзоров эффективности, – это … талантов | Открыть |
| 412 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 413 | Установите соответствие между понятиями и их содержанием: | Открыть |
| 414 | Установите последовательность этапов приобретения талантов в организации: | Открыть |
| 415 | Одно из преимуществ talent-менеджмента заключается в том, что … | Открыть |
| 416 | Установите последовательность этапов полного цикла управления талантами в организации: | Открыть |
| 417 | Получение обратной связи о работе сотрудников, а также консультирование относительно повседневных задач – это … | Открыть |
| 418 | Человек в группе, организации, команде, подразделении, который пользуется большим, признанным авторитетом, обладает влиянием, которое проявляется как управляющие действия – это … | Открыть |
| 419 | Взаимоотношения, при которых более опытный сотрудник помогает менее опытному в усвоении определенных компетенций – это … | Открыть |
| 420 | Меры, при помощи которых выявляют и развивают потенциальных преемников на ключевые или стратегические должности в компании, – это … | Открыть |