Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1301 | К преимуществам приоритетной ориентации на профессионалов можно отнести … (укажите 2 варианта ответа) | Открыть |
| 1302 | Крупным корпорациям при привлечении сотрудников на замещение должностей массовых рабочих профессий более целесообразно ориентироваться на … | Открыть |
| 1303 | Для небольших и средних финансово успешных организаций, расположенных в крупных городах России, при привлечении сотрудников следует ориентироваться на услуги … | Открыть |
| 1304 | Приоритетная ориентация на замещение вакантных должностей путем прямого переманивания сотрудников у конкурентов обеспечивает большинству работодателей … | Открыть |
| 1305 | Процедура отбора кандидатов на трудоустройство на предприятиях малого бизнеса чаще всего предполагает участие … | Открыть |
| 1306 | Расставьте уровни нелояльности/лояльности персонала (по К. Харскому) в последовательности от низшего к высшему: | Открыть |
| 1307 | Установите последовательность этапов типовой технологии отбора кандидатов на трудоустройство: | Открыть |
| 1308 | Установите порядок действий работодателя при сокращении сотрудников: | Открыть |
| 1309 | Внутренний регламент организации, отражающий дифференцированный по структурным подразделениям перечень должностей с указанием их количества и вилок должностных окладов, – это … | Открыть |
| 1310 | Документ, юридически оформляющий отношения трудового найма между работодателем и сотрудником, – это … | Открыть |