Вопросы по дисциплине:
Современное кадровое делопроизводство
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 1771 | Процесс, направленный на определение потребности в новых сотрудниках и их последующий набор – это … | Открыть |
| 1772 | Метод… позволяет глубже понять мотивы и предпочтения сотрудников | Открыть |
| 1773 | Цель стратегического анализа кадрового потенциала – это… | Открыть |
| 1774 | После проведения кадрового аудита в вашей компании вы выявили, что сотрудники обладают высоким уровнем знаний и навыков, но при этом имеют низкую производительность. Какая стратегия может помочь решить эту проблему? управления персоналом необходимо мобилизовать в первую очередь? | Открыть |
| 1775 | … аудит – это систематический процесс оценки и анализа кадрового потенциала организации | Открыть |
| 1776 | Целью кадрового планирования является… | Открыть |
| 1777 | При измерении удовлетворенности работой среди сотрудников используется… | Открыть |
| 1778 | Коэффициент текучести кадров показывает… | Открыть |
| 1779 | Основная причина проведения оценки персонала заключается в… | Открыть |
| 1780 | Установите соответствие между действиями и их целями в анализе кадрового потенциала: | Открыть |