Вопросы по дисциплине:
Социально-психологические методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Управляемое социальное образование с определенными структурой и границами, которое целенаправленно функционирует на относительно постоянной основе, – это … | Открыть |
| 52 | … подход к организации это ее рассмотрение в качестве совокупности взаимосвязанных элементов и элемента более сложной системы | Открыть |
| 53 | Свойство организации быть единым целым независимо от количества и сложности компонентов, входящих в ее состав, – это … | Открыть |
| 54 | Психолог, работающий в штате организации, – это … специалист | Открыть |
| 55 | Специалист, умеющий применять на практике работающей компании методики, технологии, инструменты личностной, межличностной, коллективной психологии, – это … | Открыть |
| 56 | Системное свойство организации, которое заключается во взаимном воздействии элементов организации друг на друга, формирующем связи и отношения, – это … | Открыть |
| 57 | Наличие у системы дополнительных особых свойств, не присущих ее подсистемам, – это … | Открыть |
| 58 | Штатный психолог, который знает все тонкости межличностных отношений в коллективе, в курсе сильных и слабых сторон персонала, – это … специалист | Открыть |
| 59 | Свойство организации, выражающее внутреннее единство системы, – это … | Открыть |
| 60 | Функция организационного психолога, заключающаяся в рекомендациях и советах по оптимальному применению личностных качеств и профессиональных возможностей каждого конкретного человека, например, при приеме на работу или при ротации персонала, – это … функция | Открыть |