Вопросы по дисциплине:
Социально-психологические методы работы организационного психолога
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 71 | Метод письменного опроса, в котором в качестве средства для сбора сведений от респондента используется специально оформленный список вопросов, – это … | Открыть |
| 72 | Метод количественного анализа текстов и текстовых массивов с целью последующей содержательной интерпретации выявленных числовых закономерностей – это … | Открыть |
| 73 | Метод целенаправленного, организованного и определенным образом фиксируемого восприятия исследуемого объекта – это … | Открыть |
| 74 | Исследования, направленные на изучение частных явлений в рамках общих законов и на применение новых знаний для достижения практических целей и решения конкретных задач, – это … исследования | Открыть |
| 75 | Метод сбора информации о взаимных чувствах симпатии или неприязни среди членов группы сотрудников, а также получения на этой основе количественной оценки межличностных отношений в этой группе, – это … опрос | Открыть |
| 76 | Инструмент исследования, состоящий из серии вопросов с целью сбора информации от респондентов – это … | Открыть |
| 77 | Метод получения информации в ходе устного непосредственного общения – это … | Открыть |
| 78 | Метод, представляющий собой интерпретацию исследователем сведений, содержащихся в документах и выявление их сути, – … | Открыть |
| 79 | Метод исследования, основанный на устном или письменном обращении к определенной группе людей с вопросами, содержание которых представляет проблему исследования на эмпирическом уровне, – это … | Открыть |
| 80 | Специалист, в чьи должностные обязанности входит психологическое консультирование руководителя и сотрудников компании для повышения эффективности ее работы, – это … психолог | Открыть |