Вопросы по дисциплине:
Стратегии психологического исследования
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 591 | … – это научная дисциплина, занимающаяся изучением взаимодействия между людьми и другими элементами систем, и профессия, которая использует теорию, законы, данные и методы конструирования в целях обеспечения здоровья человека и оптимизации общего функционирования системы | Открыть |
| 592 | Упорядочьте этапы коррекции неблагоприятного функционального состояния работника: | Открыть |
| 593 | … метод изучения и анализа причин производственного травматизма основан на выявлении статистических связей частоты происшествий и длительности работы по дням рабочей недели, по месяцам в рамках рабочего года, по стажу, возрасту, половой принадлежности работников | Открыть |
| 594 | Метод … предполагает воспроизведение профессиональной задачи в лабораторных условиях, когда испытуемый, выполняющий экспериментальное задание, предположительно будет работать в том же режиме и с теми же качественными особенностями, что и в реальной исследуемой трудовой ситуации | Открыть |
| 595 | … метод изучения и анализа причин производственного травматизма используется, когда по факту производственной аварии или несчастного случая на производстве организуется рабочая группа, которая занимается всесторонним обследованием происшествия, реконструкцией событий жизни причастных к нему людей, их особенностей, состояния здоровья, уровня квалификации | Открыть |
| 596 | Четыре группы причин опасных действий работников: «не …», «не хочет», «не может», не обеспечен» | Открыть |
| 597 | … труда – это совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающих трудовые обязанности работников и администрации, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей | Открыть |
| 598 | … – это изменение ее уровня, то есть процесса исполнения обязанностей и использования прав до такого состояния, которое необходимо предприятию на данном этапе его развития и достижению в силу сложившихся условий в данной организации | Открыть |
| 599 | Сопоставьте виды психологической трудовой экспертизы с их основными целями: | Открыть |
| 600 | Сопоставьте виды психологической трудовой экспертизы с примерами их применения: | Открыть |