Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 91 | Тип карьеры, выполняющий двоякую роль – реализацию эгоистических целей, которые при этом могут принести пользу окружающим, – … | Открыть |
| 92 | Когда сотрудник растет до определенного статуса, останавливается на нем, а затем начинается нисходящее движение, имеет место … карьера | Открыть |
| 93 | Когда перемещение работника с одного вида деятельности на другой происходит стихийно, без видимой логики, имеет место … карьера | Открыть |
| 94 | Процесс, в результате которого человеку удается сохранить качество и уровень своих профессиональных навыков и умений в течение всей своей жизни, – это … | Открыть |
| 95 | Наиболее высокими темпами развития отличаются карьеры … типа | Открыть |
| 96 | Совокупность личностных качеств, наличие которых обеспечивает работнику возможность эффективно работать и быть успешным, – это … | Открыть |
| 97 | Совокупность профессиональных знаний, умений и навыков, необходимых для выполнения специалистом функциональных обязанностей на определенном рабочем месте, – это … | Открыть |
| 98 | … качества и свойства необходимы работнику в данном конкретном виде труда | Открыть |
| 99 | Что из перечисленного включает в себя «Управленческий персонал» … | Открыть |
| 100 | Человеческий капитал - это: | Открыть |