Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 101 | Какие 2 вида статуса человека выделяют: | Открыть |
| 102 | На что направлено изучение кадровой политики организации конкурентов: | Открыть |
| 103 | Внутреннее побуждение человека к действию, направленное на результат это? | Открыть |
| 104 | Под категорией «кадры организации» следует понимать… | Открыть |
| 105 | Что следует понимать под категорией «персонал» … | Открыть |
| 106 | Что включает инвестирование в человеческий капитал… | Открыть |
| 107 | Основными задачами отдела кадров являются… | Открыть |
| 108 | Что не включает в себя технология управления персоналом… | Открыть |
| 109 | Процесс целенаправленной реализации стратегии управления человеческими ресурсами, направленной на формирование определенных компетенций сотрудников, – это управление … | Открыть |
| 110 | Развитие психологической осведомленности, эмоционального интеллекта, лидерских качеств, коммуникабельности, харизматичности, владения технологией самопрезентации и т.п. – это … компетенции | Открыть |