📚
Все вопросы
- … – это наиболее ценная для работодателя категория работников, но крайне немногочисленная по своему составу: ее представители играют роль «золотого запаса», нуждающегося в особом внимании и защите, имеют высочайшие профессиональные и личностные компетенции #231
- … – это основная часть человеческого капитала большинства организаций, сотрудники по своим профессиональным и личностным компетенциям занимают промежуточное положение между кадровым балластом и кадровой элитой #232
- На деятельность современного работодателя человеческий фактор … воздействие #233
- … кризис – это кризисная ситуация, обусловленная факторами, не зависящими от конкретной организации работодателя #234
- Качество человеческого капитала влияет на конкурентные позиции организации, обеспечивая высокие результаты ее деятельности по … #235
- Сопоставьте основные направления кадровой стратегии и их характеристики: #236
- Неверно, что внешний кризис организации связан для нее … (укажите 2 варианта ответа) #237
- Компетентностный подход наиболее активно используется в рамках подсистемы … персонала кризисной организации #238
- Установите соответствие между указанными ниже факторами, определившими кризис организации, и типом кризиса: #239
- Под влиянием кризиса изменениям подвержены определенные факторы макросреды, которые предоставляют организации новые рыночные возможности, – в частности, … (укажите 4 варианта ответа) #240