Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 21 | Использование наименее сложных и трудоемких технологий управления персоналом характерно для доктрины … | Открыть |
| 22 | Стратегическим приоритетом при организации психологической поддержки персонала в корпорации выступает ориентация на использование … | Открыть |
| 23 | Основной критерий при выборе консалтингового центра для участия в процессе актуализации кадровой стратегии – это … | Открыть |
| 24 | Доктрина развития человеческого капитала предполагает обеспечение постоянной психологической поддержки … | Открыть |
| 25 | В кадровой стратегии современной организации политика мотивации должна играть … | Открыть |
| 26 | На предприятиях, использующих преимущественно интеллектуальный труд, внедрение коллективной формы организации труда … | Открыть |
| 27 | Стратегическая ориентация на организацию дополнительного обучения сотрудников вне организации более характерна … | Открыть |
| 28 | Основным преимуществом стратегической ориентации на активную профилактику сокращений персонала выступает … | Открыть |
| 29 | В наибольшей степени особенностям трудовой ментальности россиян соответствует доктрина … | Открыть |
| 30 | Выполнение основных функций в процессе актуализации кадровой стратегии сторонними для организации экспертами-консультантами наиболее целесообразно … | Открыть |