Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 31 | Стратегическим приоритетом при организации социально-экономической поддержки персонала выступает ориентация … | Открыть |
| 32 | Стратегическая ориентация на использование сдельной формы оплаты труда применима только … | Открыть |
| 33 | В отечественных условиях наименее эффективна стратегическая ориентация на использование работодателем методов моральной мотивации … направленности | Открыть |
| 34 | Основным преимуществом индивидуальной формы организации труда персонала является … | Открыть |
| 35 | Один из основных принципов политики развития персонала организации заключается в том, что повышение квалификации является условием … | Открыть |
| 36 | Основной угрозой стратегической ориентации на минимизацию издержек при сокращении персонала является … | Открыть |
| 37 | Закрытый тип кадровой стратегии в большей степени характерен для … | Открыть |
| 38 | Согласование предложений по актуализации кадровой стратегии с руководителями основных структурных подразделений организации … | Открыть |
| 39 | Стратегической целью при организации социально-экономической поддержки персонала коллективной направленности в современной организации выступает … | Открыть |
| 40 | В политике мотивации персонала современной организации приоритет отдается методам … мотивации | Открыть |