Вопросы по дисциплине:
Стратегии управления человеческим капиталом организации
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 51 | Стратегическая ориентация на массовое использование аутстаффинга … | Открыть |
| 52 | Актуализация кадровой стратегии должна осуществляться в режиме реагирования … | Открыть |
| 53 | Ориентация на активное привлечение профсоюза к участию в организации социальной поддержки персонала для кадровой стратегии большинства современных работодателей сегодня … | Открыть |
| 54 | Основным преимуществом стратегической ориентации на привлечение менеджеров высшего и среднего звена со стороны является … | Открыть |
| 55 | Стратегическая ориентация на использование коллективных (бригадных) форм оплаты труда применима преимущественно … | Открыть |
| 56 | Цели кадровой стратегии современной организации могут иметь … характер | Открыть |
| 57 | Стратегическая ориентация на приоритетное использование услуг муниципальной службы занятости населения … | Открыть |
| 58 | Стратегическая ориентация на использование формализованной процедуры организации первичного развития новых сотрудников целесообразна … | Открыть |
| 59 | Стратегическая ориентация на централизованную организацию психологической адаптации новых сотрудников целесообразна … | Открыть |
| 60 | Создание собственного учебного центра целесообразно … | Открыть |