Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 141 | Формирование кадрового резерва организации относится к … | Открыть |
| 142 | Субъектная характеристика, позволяющая оценить готовность человека к выполнению определенной работы или решению конкретных профессиональных задач, называется … | Открыть |
| 143 | Прямое переманивание сотрудников у компании конкурента или переманивание сотрудников через людей, работающих у конкурента, относится к … методам привлечения персонала | Открыть |
| 144 | Государственная организация, участвующая в регулировании рынка труда, а также собирающая и анализирующая информацию о его изменениях и тенденциях, – это … | Открыть |
| 145 | Интервью, в ходе которого интервьюер пытается вывести кандидата из равновесия, используя неудобные или сложные вопросы, а также демонстрируя странное или неадекватное поведение, называется … интервью | Открыть |
| 146 | Выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором (т.е. без освобождения от основной работы), дополнительной работы по другой профессии за дополнительную оплату называется … | Открыть |
| 147 | Выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, называется … | Открыть |
| 148 | Прибор, используемый для оценки достоверности предоставляемой человеком информации путем фиксации психофизиологических реакций кандидата, возникающих в ответ на задаваемые вопросы, – это … | Открыть |
| 149 | Установите правильную последовательность действий на подготовительном этапе отбора персонала: | Открыть |
| 150 | Установите правильную последовательность этапов собеседования: | Открыть |