📚
Все вопросы
- Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям: #11
- Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, это: #12
- Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста: #13
- Какие отборочные тесты позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности: #14
- Анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов собеседования, включает в себя: #15
- Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов: #16
- Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий #17
- Сделайте ранжирование этапов составления профессиограммы вакантной должности: A)Описание требований к кандидату Б)Описание условий деятельности В)Описание деятельности #18
- SHORT LIST, это – #19
- Что показывает коэффициент отбора: #20