Вопросы по дисциплине:
Теория и практика рекрутинга
Сбросить фильтр
| № | Вопрос | Действия |
|---|---|---|
| 11 | Мера соответствия результатов исследования объективным внешним критериям: | Открыть |
| 12 | Выделение на структурном уровне единиц, ответственных за оказание услуг по подбору персонала для определенной сферы бизнеса, это: | Открыть |
| 13 | Постоянство, устойчивость результатов, полученных с помощью теста: | Открыть |
| 14 | Какие отборочные тесты позволяют успешно прогнозировать эффективность работы в широком спектре видов деятельности: | Открыть |
| 15 | Анализ информации о кандидате, содержащейся в резюме, стандартной форме и оценка результатов собеседования, включает в себя: | Открыть |
| 16 | Целенаправленный процесс установления соответствия качественных характеристик кандидатов: | Открыть |
| 17 | Определение количественной и качественной потребности организации в персонале с учетом внутренних и внешних условий | Открыть |
| 18 | Сделайте ранжирование этапов составления профессиограммы вакантной должности: A)Описание требований к кандидату Б)Описание условий деятельности В)Описание деятельности | Открыть |
| 19 | SHORT LIST, это – | Открыть |
| 20 | Что показывает коэффициент отбора: | Открыть |